Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców w 2023 roku
| Status zatrudnionego | Sposób wynagradzania |
Wysokość wynagrodzenia: | |
| od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. | od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. | ||
| pracownik | stawka miesięczna | nie niższe niż 3490 zł | nie niższe niż 3600 zł |
| stawka godzinowa | ● za styczeń, maj, czerwiec - 20,77 zł ● za luty - 21,81 zł ● za marzec - 18,97 zł ● za kwiecień - 22,96 zł |
● za lipiec, wrzesień - 21,43 zł ● za sierpień, październik - 20,45 zł ● za listopad - 22,50 zł ● za grudzień - 23,68 zł |
|
| przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi | stawka godzinowa (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja i większości umów o sprawowanie opieki) | nie niższe niż 22,80 zł za godzinę | nie niższe niż 23,50 zł |
| Podstawa prawna: ● art. 6-8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ● § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. z 2022 r. poz. 1952 |
|||